全程導醫網 徐州衛生信息：為加快分級診療制度建設，大力支持基層引進和留住優秀衛生專業人才，吸引更多衛生人才安心基層干事創業，省衛生健康委 聯合省財政 省人社三部門，自2016年起開展基層衛生骨干人才遴選工作。

　　2020年4月，徐州市啟動全市第三輪基層衛生骨干人才遴選工作，遴選工作實行分級負責，縣級衛生健康部門牽頭，會同財政等部門按照轄區上年國家衛生統計報表中政府辦基層醫療衛生機構衛技人員總數的8%的比例遴選地方基層衛生骨干人才，其中全科醫師為主的基層醫師占比不低于70%。市級衛生健康委按照30%左右的比例，從各地發文確認的地方基層衛生骨干人才中擇優，公示后推薦申報省優秀骨干人才。遴選工作強調嚴把質量，好中選優，強化審核力度，對存在一票否決情形(如有違紀違規行為、實際工作地點不在基層醫療衛生機構、離崗或上一輪考核不合格等)的人員，一律禁止參加本次遴選。

　　被確定為基層衛生管的人才，在職稱評定、崗位聘用、評先評優，生活保障等方面給予政策優惠與傾斜。在內部職工工資分配中要更加突出按績取酬，使其工資收入水平明顯高于其它一般醫務衛生人員，真正達到一流人才一流報酬的激勵目標;對確定為省優秀基層衛生骨干人才可實施協議工資制，對實施協議工資制的人員，不納入本單位績效工資實施范圍。同時，省財政對蘇北地區按照每人每年2萬元的標準給予專項經費補助，部分地區已落實同比例財政配套補助。

　　截至目前，我市累計入選省級骨干人才人數880名，總數量全省第一，共爭取省級以上人才補助資金1760萬元。全市11個縣(市、區)中7個地區落實統籌縣域內基層醫療衛生事業編制，其中，已使用編制11339個，落實基層業務需要，政府購買崗位481個，年度財政投入2084.92萬元，全部縣區實現基層全科醫生高級職稱超崗位聘用，超崗位聘用57人。2016年，基層衛技人員17686人，2019年底，基層衛技人員22346人，“基層衛生人才強基工程”初見成效。

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