院領導與科室簽訂《2022年度黨風廉政建設目標責任書》《2022年度綜合目標管理責任書》《2022年度行風建設責任書》
新聞報道
為推進全面從嚴治黨，進一步落實黨風廉政建設責任制，把黨建工作與業務工作深度融合，進一步加強院科兩級的科學管理，改進與加強行風和職業道德建設，加快醫院內涵建設和發展步伐，近日，市一院黨委書記杜鐘祥，院長、黨委副書記丁繼存，黨委副書記、紀委書記畢榮分別與全院各臨床、醫技、機關科室負責人簽訂了《2022年度黨風廉政建設目標責任書》、《2022年度綜合目標管理責任書》和《2022年度行風建設責任書》。
1 簽訂《2022年度黨風廉政建設目標責任書》
《2022年度黨風廉政建設目標責任書》從責任劃分、責任內容和要求、責任追究等方面對醫院各級領導干部應承擔的責任作了規定。黨委書記與分管領導，分管領導與各部門各科室負責人逐層簽訂“黨風廉政建設責任書”，做到責任傳導到位，壓力傳遞到位。責任書的簽訂進一步明確了領導班子成員和各黨總支、各科室部門負責人作為“第一責任人”，應認真落實“一崗雙責”要求，將黨風廉政建設工作和業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，堅持全面從嚴治黨，促進黨建工作與行政業務工作深度融合，為實現醫院高質量發展提供有力保障。
1 簽訂《2022年度綜合目標管理責任書》
《2022年度綜合目標管理責任書》圍繞2022年度全院工作總體目標和重點任務，結合各科室業務實際，明確了各科室的工作指標。 通過簽訂責任書，層層傳導壓力，壓緊壓實責任，充分調動科室積極性和創造性，轉指標為目標，變壓力為動力，化責任為使命，使醫院管理更加精細化、規范化、制度化，確保醫院重點工作任務完成，提高醫院的綜合實力和運營效率，推動醫院高質量發展。
1 簽訂《2022年度行風建設責任書》
《2022年度行風建設責任書》實行三級責任制管理，將行風建設納入全院各科室的月綜合目標考核、科室與個人評優的依據，狠抓軟環境治理，以行風建設促進醫療服務工作的提升。通過行業作風建設搭建醫院同患者的“連心橋”，努力構建和諧的醫患關系。
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