全程導醫網　綜合消息：4月29日下午，徐州市中心醫院召開了全院醫師大會。全院除值班、門診、手術外的全體醫生及職能科室負責人參加了會議。院長張培影作了重要講話。張培影院長指出：去年以來，醫院新的領導班子重點對醫務人員做了三件事。

    第一，全面提高醫務人員的業務素質。先后出臺了《徐州市中心醫院醫務人員外出進修管理辦法》、《徐州市中心醫院關于科研工作獎勵辦法》、《徐州市中心醫院關于論文發表管理辦法》等，旨在鼓勵醫務人員外出進修學習，獎勵醫務人員，提高醫務人員素質，充分調動醫務人員的積極性、主動性、創造性。

    第二，提高臨床醫生的待遇。醫生是醫院醫療工作的主力軍，是醫院建設發展的核心。醫生注重的是事業平臺，同時，好的待遇也是實現醫生自身價值的體現，能使醫生生活更加幸福，工作沒有后顧之憂。醫院在設計績效分配方案時提出：“向臨床一線傾斜，向高風險、高技術人員傾斜”的原則。我院醫務人員的待遇應該在徐州及周邊地區同級醫院中最高，這也能體現我院醫務人員的價值。

    第三，營造公平、公正、寬松的工作氛圍，使醫務人員更有尊嚴。面對醫患矛盾日益激烈的現狀，張院長指出，醫院及時成立了醫患溝通辦公室，專人負責，專人管理，使醫療爭議的處置制度化、流程化。目的是要維護醫務人員的尊嚴，維護醫院的正常工作秩序，維護醫院的合法利益。

    通過制定和實施以上措施，使醫務人員的工作更有成就，生活更加幸福，人格更有尊嚴。

   張院長指出：長期以來，醫生為醫院的建設和發展做出了很大貢獻。今年1-3月份，出院病人15486人次，同比增長28.9%；門診量272438人次，同比增長8.8%；住院病人手術例數4538例，同比增長35%；平均住院日11.9天，同比下降0.2天；業務收入24253.98萬元，同比增長45.15%。同時，也要清醒的認識到醫院發展中存在著一些不足：醫院各科室發展不平衡，醫生總量偏少，拔尖的學科帶頭人和省級專業委員會主委、副主委偏少，人才結構不盡合理。省級臨床重點專（學）科偏少，有些科室還不是市級重點?？?，這些都與醫院的發展不相適應。