全程導醫網 徐州健康信息：在衛生醫療系統里，護理人員承擔著醫院病人的臨床、手術、急診急救等護理工作，肩挑重任，其忙碌與辛勞不輸于醫生，甚至要承擔更多的瑣碎雜事，一句“三分治療，七分護理”，足以說明他們的重要性。同時，在醫患雙方之間，護士是一個溝通的橋梁，如果護士太少，這種溝通肯定不能到位。因此，不管是全國還是江蘇省，都關注著護理事業的發展，尤為看重注冊護士數量和護士配置數量。

　　記者從徐州市衛計委了解到，近幾年來，徐州全市注冊護士數呈遞增趨勢，近四年來，護士人數增加了18522人，截至2017年5月4日，全市注冊護士數達到33748人。其中，男護士總數為683人，占到總護士數的2%。

　　我們知道，受某些偏見影響，以往學護理的男生占少數，所以從事護士工作的也并不多，但是像ICU、手術室、急診室、神經科、康復科等工作量大的科室急缺男護士，男護士在呼吸機、機械設備運用維護等方面具有很大的優勢。根據注冊數據統計，我們看到，男護士隊伍也是逐漸壯大的，并且越來越受歡迎。

　　另外，隨著醫療技術的發展和專業日趨精準化，護士的工作內容也從打針、發藥等簡單護理，上升到了專科護理。這一要求推動了護士整體學歷的提升，除了中專和大專學歷，徐州市的注冊護士中涌現出不少的本科生，還有一定數量的碩士和博士。職稱方面，越來越多的護士立足本職工作，積極評選護師、主管護師、副主任護師以及主任護師，促進了專業水平的提升。

　　年輕護士規范化培訓率100%

　　從事護理工作，需要具有堅實的理論基礎和過硬的專業素質。記者了解到，我市在護理培訓方面多措并舉，常抓不懈，取得了不俗的成績。

　　做好護理人員繼續教育及護士規范化培訓工作。全市二級以上醫院護師以上人員繼續教育覆蓋率100%、年輕護士規范化培訓率100%。2016年度完成了護士規范化培訓理論考核工作，全市2109名護士參加了考試，合格1985人，合格率94.1%。

　　開展護理專科知識培訓及學術交流。舉辦國家級繼續教育項目2項：《兒童慢性病護理新進展學習班》、《失能老人康復護理管理暨康復護理技能實踐與新技術學習班》;省級繼續教育項目5項：《護理人員分層培訓與管理研討班>、《外科腸內營養護理與管理新進展培訓班》等;市級繼續教育項目5項：《徐州市首屆男護士職業發展論壇》等。

　　加強護理管理崗位培訓及專科護士培訓。舉辦基層醫療機構護士長崗位培訓班1期、二級以上醫療機構護士長崗位培訓班2期，共259名護士長接受了培訓。完成糖尿病專科護士培訓班2期，血液凈化技術、產科護理、兒科危重癥護理、手術室護理、危重癥護理、心血管護理及腫瘤護理專科護士培訓班各1期，培訓專科護士218名。

　　深入開展優質護理服務

　　多年來，徐州市持續開展優質護理服務示范工程活動，各單位的病區護士長帶領護士們不遺余力地動腦筋、想辦法，搞好護理服務，護士的自身價值進一步得到了體現，并且使護患關系及醫護關系更加融洽，取得了良好的成效。

　　護理人員堅持“以病人為中心”，加強與患者的溝通交流，滿足患者知情需求(環境、治療、用藥、膳食營養、康復、心理干預、手術、檢查等)，為患者提供人性化的護理服務;通過不斷豐富和創新對患者的護理服務，借鑒其他行業為顧客服務的新理念、新方法，拓展服務項目，滿足患者需求。

　　我們看到，神經內科的護士自創“吞咽功能操”，教授面癱病人，幫助其恢復吞咽功能;心內科的護士為患者編寫了永久起搏器置入術后生活指導卡、介入手術后健康手冊，并將可以記錄食鹽量的鹽勺免費發放給病人;兒科護士考慮到孩子容易翻滾，在小病床上安裝自制圍擋;乳腺科護士改良出一款更適合病人的一體式托臂胸帶;骨科護士為單純性胸腰部壓縮性骨折的病人制作出專門的墊枕……

　　在他們的努力下，我市的護理工作更加貼近患者、貼近臨床、貼近社會。根據2016年開展的優質護理服務第三方滿意度調查數據顯示，第一季度徐州市醫院護理滿意度(二級以上醫院)95.57分，第二季度徐州市醫院護理滿意度(二級以上醫院)95.57分，徐州市鄉鎮衛生院上半年護理滿意度93.29分。

　　今年的4月份，徐州市首屆護理創新成果示范競賽，經過推薦及初評，全市15所醫院的24項創新成果進入了現場展示評比。

　　力爭2020年每千人口注冊護士達3.14名

　　護理人力的合理配置關系到醫院的正常運行和百姓的就醫需求，《徐州市“十三五”護理事業發展規劃》中要求，徐州將增加醫院護理人力配備，深化護士崗位管理，預期到2020年，每千人口注冊護士達3 14名，醫護比達到1:1.25。

　　“十三五”期間，將加強二級以上醫院對護理人才培養的經費投入，提高護理人員培養、在職培訓的層次和質量，重點加強護理骨干出國(境)外培訓、國內專科實力排名前沿醫院進修、市級以上專科資質培訓等較高層次培訓的力度。二級以上醫院要建立和國內知名三級醫院長期進修學習合作意向并定期選派護理骨干進修學習，建立健全專科護理人才儲備庫、護理管理人員后備庫，人才選拔、培養、使用和晉升等方面要有制度安排，優秀人才要有破格機制。

　　有序發展和開設新的市級專科護士培訓基地，加強市級專科護士培訓基地建設，擴大市級專科護士培訓的專業范圍。探索開展ICU、血液凈化專科護士持證上崗。加強市級專科護士繼續教育管理，提升市級專科護士培訓質量，為省級專科護士培訓基地輸送合格人選。

　　著力推進護理管理從經驗化向知識化、專業化轉型。到2020年，全市二、三級醫院100%的護理部主任、護士長完成護理管理人員崗位培訓，二級以下基層醫療機構護士長50%完成護理管理人員崗位培訓。

　　加快發展城鄉基層護理

　　根據分級診療原則，看病在基層將是未來大趨勢，加快發展城鄉基層護理亟待推行。

　　按照規劃，我市將增加基層醫療機構護士數量，到2020年，基層醫療機構床護比及千人口護士數達到目標要求。依托市護理學會培訓、二級以上醫院對口支援和精準幫扶、首席專家服務基層等形式，實施對基層護理骨干脫產培訓、指導幫扶、選派基層護理骨干到二級以上醫院進修等，培訓內容以老年護理、康復護理、慢病護理、患者管理、護理管理等相關內容為主。推薦優秀護理骨干參加省級“鄉鎮衛生院臨床醫師務實進修項目”，送三級綜合醫院進修3-6個月相關業務。

　　2016年優先開設骨科護理、老年康復護理專業市級專科護士培訓基地，為基層、養老康復醫療機構培養和輸送護理專業骨干。根據國家有關政策探索護士多地點執業，使大醫院與基層醫療機構之間實現護士流動，增加基層的護理服務供給。

　　鼓勵基層醫療衛生機構發展家庭病床和居家護理，為長期臥床患者、晚期姑息治療患者、老年患者等人群提供護理服務。護士 、加入家庭醫生簽約服務，探索護士上門為老年人、慢病患者、術后康復、腫瘤患者等提供適宜的護理服務。建立健全護理相關標準、 規范，明確上門護理行為的責任和風險管理’協調提供價格、醫保等配套政策保障，逐步完善激勵機制，在績效分配、職稱晉升、教育培訓等方面，向基層護士傾斜，調動基層護士隊伍積極性，讓群眾就近享受到規范化、個性化的護理服務。

　　徐州導醫熱線：0516-85707122