全程導(dǎo)醫(yī)網(wǎng) 健康焦點(diǎn)：7月1日，《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》正式施行。《特別規(guī)定》首次將女職工全孕程保護(hù)納入規(guī)章，懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月可休“保胎假”，提出痛經(jīng)女職工休息1-2天，增加已婚待孕期、更年期保護(hù)，明確暢通職場(chǎng)性騷擾投訴渠道等。

　　《特別規(guī)定》共有24條內(nèi)容，主要就女職工勞動(dòng)保護(hù)范圍、落實(shí)勞動(dòng)禁忌規(guī)定、細(xì)化勞動(dòng)保護(hù)措施、強(qiáng)化防止性騷擾和衛(wèi)生保健措施、加強(qiáng)監(jiān)督和管理等五個(gè)方面作出規(guī)定。

　　孕期保護(hù)方面，增加“保胎假”的規(guī)定并明確相關(guān)工資待遇。《特別規(guī)定》明確要求，懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月和7個(gè)月以上且上班確有困難的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明安排休息。休息期間的待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　對(duì)經(jīng)期女職工，規(guī)定不得安排國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或者休息1-2天;對(duì)其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或者因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排休息1-2天。

　　延長(zhǎng)終止妊娠女職工的產(chǎn)假，規(guī)定懷孕不滿(mǎn)2個(gè)月流產(chǎn)的享受不少于20天的產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)2個(gè)月不滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)的享受不少于30天的產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)3個(gè)月不滿(mǎn)7個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受不少于42天的產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)7個(gè)月引產(chǎn)的享受與正常生育同等的98天產(chǎn)假。

　　同時(shí)，《特別規(guī)定》增加對(duì)女職工已婚待孕期和更年期的保護(hù)，對(duì)已婚待孕期女職工參照孕期女職工進(jìn)行保護(hù)，對(duì)更年期綜合征癥狀嚴(yán)重且不能適應(yīng)原崗位工作的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。

　　為減少女職工職場(chǎng)性騷擾，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)采取制定規(guī)章制度、開(kāi)展教育培訓(xùn)活動(dòng)、營(yíng)造良好工作環(huán)境和暢通投訴渠道等預(yù)防和制止性騷擾的具體措施。同時(shí)，為保障女職工身體健康，明確每年至少安排1次婦女常見(jiàn)病普查，增加對(duì)年滿(mǎn)35周歲女職工的乳腺癌、宮頸癌篩查。

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