全程導醫網 徐州健康信息：（通訊員 談建榮）當前，全市上下正轟轟烈烈開展解放思想大討論，各級黨委按照市委的統一部署，全面落實習近平總書記關于進一步解放思想、將改革開放進行到底的最新要求。
徐州市第一人民醫院黨委書記陸仁平表示，在推進解放思想的進程中，市一院黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入開展學習調研，認真查找問題癥結，堅決破除前進中的各種思想障礙，為實現提升式搬遷打下堅實思想基礎。
市一院是一座有著85年歷史的三級甲等綜合醫院，承擔著徐州市及蘇、魯、豫、皖四省接壤地區的急危重癥救治任務。醫院位于市中心區域，占地面積僅4.2萬平方米，建筑面積7.2萬平方米，編制床位1200張，設有28個病區，39個臨床科室，12個醫技科室。現有規模、條件、環境和服務能力嚴重制約了醫院的發展，遠遠滿足不了人民群眾對高質量醫療服務的需要。為此，在市委、市政府的關心支持下，醫院整體遷建工程于2015年全面開工，并被列為市重點建設工程。新醫院位于銅山區大學路上，毗鄰中國礦業大學，依山傍湖，占地210畝，總建筑面積38.98萬平方米，其中一期工程建筑面積34.15萬平方米，設置床位2500張，機動車停車位3860個，配套設施有康復中心、老年公寓、賓館超市等服務設施，新醫院將成為“省內一流、國內先進的現代化園林式三級甲等綜合醫院”。目前，新醫院主體工程已完成，正在進行內部安裝和裝修工程，計劃年內整體竣工。
為加快新醫院建設，實現提升式搬遷，院黨委抓住機遇，科學謀劃，將醫院定位為徐州市南區醫療中心、淮海經濟區眼科中心，提出既要適當規模發展，又要高質量發展，努力走出一條適合醫院創新發展的路子。在新醫院建設中，院黨委注意到，一些員工對新醫院建設存有困惑和疑慮，主要集中在新醫院建設資金、學科建設、人才隊伍和醫療市場等方面。這些思想工作方面的問題，如果不能正確引導，提前謀劃思考，積極做出戰略安排，勢必影響醫院的正常發展。
通過開展解放思想大討論，院領導班子成員主動深入支部、科室，與黨員群眾面對面談心談話，真誠征求意見，召開專題會議研究醫院發展措施，堅持以問題為導向，以群眾關心的熱點、難點問題為突破口，認真學習貫徹省委書記婁勤儉來徐調研講話精神，聚焦市委破解徐州“發展三問”及市衛生計生委黨委關于衛生計生“發展五問”，結合我院實際，以更高的站位，做好醫院高質量發展這篇大文章，以系統思維解決好如何貫徹新發展理念，加快新醫院建設步伐，早日將新醫院建設成為現代化園林式三級甲等綜合醫院；如何充分抓住與吳孟超院士團隊合作的有利機遇，進一步推動學科建設和人才隊伍建設，實現醫院高質量發展；如何打破跟隨發展思維模式和傳統路徑依賴，整合醫療資源，突出特色和優勢，創新發展模式，實現彎道超車，通過提升式搬遷，將我院打造成為徐州市南區醫療中心、淮海經濟區眼科中心。
陸仁平表示，做好高質量發展這篇大文章，必須進一步解放思想，破除傳統思維定勢和發展模式，統籌抓好以下幾方面：一是集中力量加快新醫院建設。醫院將新醫院建設列為全年工作的重點，舉全院之力支持工程建設。院黨委經常調度基建工程進度，協調解決困難問題，注重統籌好質量、安全、進度三者關系，在確保安全、質量的前提下，適當加強工程進度，確保今年年底全面竣工，經過驗收和試運行后投入使用。二是加大與吳孟超院士團隊合作力度。今年四月份我院與吳孟超院士團隊進行全面合作，建立吳孟超院士工作站，吳孟超精準腫瘤醫學中心和中國醫師協會淮海經濟區肝膽胰診治中心。吳孟超院士被授予我院“永久名譽院長”，親臨我院為一名65歲的肝癌患者進行手術。院黨委、院行政號召全院黨員干部、全體員工要學習吳孟超院士“勇創禁區、勇于創新、永不滿足、永遠爭先”的精神，以病人為中心，樹立高尚醫德醫風，對技術精益求精，勇攀醫學科研高峰，為醫院發展建功立業。在新醫院建設吳孟超精神展示館，選派優秀醫護人員赴上海東方肝膽外科醫院進修，同時請吳老團隊入駐醫院開展技術幫扶。以此為契機，突出抓好重點專科建設，強化醫院內涵建設，充分發揮眼科作為淮海經濟區眼科聯盟龍頭的地位和作用，進一步擴大眼科的影響力、輻射力。三是抓好人才隊伍建設。今年對全院臨床醫技科主任、護士長實行全面競爭上崗，聘任科主任119人，護士長60人，候任護士長12人。計劃招聘各類專業技術人才268人，為新醫院可持續發展提供人才保障。四是開展改善醫療服務行動。整治醫院環境衛生，改進就醫流程，改善服務態度，提高醫療質量，重點加強急診重癥科室建設，積極創建國家級、省級胸痛中心、卒中中心、創傷中心、孕產婦危重癥救治中心、新生兒危重病救治中心建設。積極組建醫聯體，開展多種形式的幫扶工作，提高基層醫療機構服務能力。五是全面加強黨的領導。院黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，抓班子、帶隊伍、作表率，以黨建引領醫院各項工作發展，堅持公立醫院公益性，充分發揮先進典型示范帶動作用，加強精神文明建設和醫德醫風建設，整治“四風”頑癥，形成風清氣正的政治生態，為醫院高質量發展提供堅強的組織保障。
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