全程導醫網 徐州行業動態：針對基層醫療隊伍人才難招、骨干難留的問題，江蘇省推行新政予以紓解。近日，江蘇省衛生計生委、財政廳和人社廳聯合發布《關于開展基層衛生骨干人才遴選工作的通知》，大力支持基層引進和留住優秀衛生專業人才。據江蘇省醫改辦主任、省衛生計生委主任王詠紅介紹，該省今年將在市、縣遴選的基層衛生骨干人才中，審定2000名省級優秀基層骨干人才，由省財政給予專項經費補助，在職稱評定和崗位聘用等多方面給予政策傾斜，并可實行協議工資制，且不納入本單位績效工資實施范圍。

　　《通知》規定，江蘇基層衛生骨干人才遴選工作由13個省轄市統籌安排，縣級衛生計生部門會同當地財政、人社部門共同實施。政府舉辦的鄉鎮衛生院、城市社區衛生服務中心(站)在崗聘用的衛技人員，按照總數的5%左右的比例遴選，遴選名額向條件艱苦的單位傾斜。在遴選的基層衛生骨干人才中，以全科醫生為主的基層醫生應達到總數的70%。基層衛生骨干人才在職稱評定、崗位聘用和生活保障等方面享有政策傾斜，在內部職工工資分配中更加突出按績取酬。對確定有基層衛生骨干人才的單位，地方財政按照年人均不低于2萬元的標準給予專項經費補助，并納入當地財政預算。

　　《通知》明確，經市、縣遴選的基層衛生骨干人才，可推薦申報省級優秀基層衛生骨干人才。今年，江蘇省下達2000個省級優秀基層骨干人才名額，按照學歷、基層醫療衛生機構累計工作年限和醫德醫風等綜合條件審定，由省財政安排2800萬元專項經費予以補助，具體標準為蘇北地區每人每年2萬元，蘇中、蘇南地區每人每年1萬元。申報省級優秀基層衛生骨干人才者，第一學歷為醫藥護技類本科及以上、大專、中專的，累計在基層醫療衛生機構工作年限應分別滿8年、15年和18年;獲得省市級優秀基層醫生表彰、被確定為省市級基層醫療衛生機構特色學科帶頭人，以及在縣級及以上基層衛生崗位練兵和技能競賽中得獎者優先。

　　基層衛生骨干人才原則上以兩年為一個遴選周期，周期內建立崗位服務跟蹤績效管理檔案，考核合格者滾動參加下一周期的競爭遴選，對考核不合格或離崗人員及時終止。

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