全程導醫網 心理頻道：徐州的陳立進公司已經三年了，現在是中層管理人員。當年應聘時他的文憑并沒有達到公司的要求，只是因為他的父親和公司的領導有些交情，家里又給領導送了不少禮，他才順利地得到了工作機會。父親一直用“有禮走遍天下，無禮寸步難行”的理念教育他，囑咐他每年都要逢節趕日地給公司高層送禮，這樣才能積累穩固的人脈，保障工作的穩定。陳立吃了送禮就有好工作的甜頭，自然對父親惟命是從。平時工作不見他多用心，可是一到節日他就馬上打起精神來操辦。這不，又快到年底了，他早已提前預訂了年終禮品和超市購物卡。現在他也有了自己的理論，叫做“送禮是經營人脈的潤滑油”，不只給公司領導送，還給有商業往來的客戶送。“禮到人情到，有禮好辦事。”陳立如是說。

　　遠離“灰色心理”的泥沼

　　徐州心理專家認為，一些具有“灰色心理”的人強烈抵制“灰色技能”，類似反向心理或酸葡萄心理，即利用憤怒指責來掩蓋自己的能力缺失，抵消自身焦慮。對此，　徐州心理專家老師建議，求職者在綜合技能尚不完備時應增加自信，要相信通過自身努力和技能積累能夠改變命運，切勿陷入“灰色心理”的消極泥沼。