全程導(dǎo)醫(yī)網(wǎng) 徐州衛(wèi)生信息：按照年初工作計劃和省有關(guān)任務(wù)安排，徐州市衛(wèi)生計生委于8月18日-9月9日對徐州市各國家級住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地及其協(xié)同單位進(jìn)行專項檢查。現(xiàn)將具體情況通報如下：

　　 一、檢查依據(jù)和方式

　　本次檢查主要依據(jù)國家衛(wèi)生計生委辦公廳2016年《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)評估指標(biāo)》，采取查閱臺賬、隨機抽查、走訪科室、詢問學(xué)員等方式。

　　 二、主要工作成績

　　近年來，各醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)一步加大了科教工作的投入和支持力度，各基地及協(xié)同單位組織結(jié)構(gòu)完整規(guī)范，師資資源雄厚，均能按照要求安排住院醫(yī)師進(jìn)行科室輪轉(zhuǎn)。市中心醫(yī)院出科考核及技能操作雙重考核認(rèn)真，師生互評較好；徐醫(yī)附院采取一對一導(dǎo)師制保證帶教工作的質(zhì)量，開展的定期小講座涵蓋了亞學(xué)科，使學(xué)員能全面掌握專業(yè)理論和實踐技能,同時采取背靠背評分，有效地避免了“人情分”；市口腔醫(yī)院將住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)與職稱聘任、執(zhí)業(yè)醫(yī)報考掛鉤。

　　三、存在的問題

　　各單位住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作應(yīng)進(jìn)一步加大執(zhí)行力度。部分基地住培專職管理人員不足，徐州市中心醫(yī)院僅有一名專職人員，市婦幼保健院為兼職管理；除市中心醫(yī)院外，其余基地的過程管理均存在一定問題；市第一人民醫(yī)院、市中心醫(yī)院、市兒童醫(yī)院在電子病歷等信息化方面不夠完善；市婦幼保健院、市口腔醫(yī)院、徐醫(yī)附院的臺賬略顯不足，出科考核方面有待加強；徐礦總院、邳州市人民醫(yī)院的制度建設(shè)應(yīng)繼續(xù)加強，徐礦總院需盡快成立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)委員會；絕大多數(shù)單位在師資評估、激勵、規(guī)培評價獎懲等機制的建設(shè)方面還有待完善；新沂市人民醫(yī)院在遴選師資帶教條件中存在錯誤，應(yīng)結(jié)合《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》重新制定師資遴選條件；在檢查期間，市中醫(yī)院部分在培學(xué)員存在不在崗的情況。

　　四、下一步工作要求

　　各基地及協(xié)同單位應(yīng)充分認(rèn)識到住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作的重要性，按照檢查反饋的內(nèi)容，對照國家及江蘇省相關(guān)規(guī)定加強培訓(xùn)教學(xué)過程管理，完善各項激勵獎懲制度，提高帶教師資的待遇，嚴(yán)格帶教老師遴選及考核。同時，各單位應(yīng)定期討論和解決培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題和困難，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)工作，以培養(yǎng)出具有良好的職業(yè)道德、扎實的醫(yī)學(xué)理論知識和臨床診療技能的醫(yī)師。

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