據中國醫藥報陜西訊 陜西省食品藥品監管局樹立“人才是第一資源”的觀念，采取切實措施，健全培訓制度，提高培訓質量，逐步形成了分層次、分類別、多形式、充滿活力的干部培訓機制，近日被省人事廳授予陜西省“十五”期間培訓教育工作“先進集體”稱號。 
    該局將教育培訓工作納入了全局工作目標管理和年度考核范圍，每年下達干部教育培訓計劃，與各市（區）局、機關各處室簽訂了目標責任書，并制定了《陜西省食品藥品監督管理局培訓管理辦法》，使培訓工作步入制度化、規范化軌道。 
    該局堅持“培訓上崗”的原則，對進入系統所有人員，按照“以需求為導向，急用先學，合理兼顧，學用結合”的思路強化干部崗前培訓。對新招錄的公務員，他們每年及時與省人事廳聯合辦班，先后對462名公務員進行了初任培訓。從2003年開始，每年舉辦一期系統各單位負責人和紀檢組長參加的高層次政治理論研討班，重點提高處級領導干部的政策水平。每三年對系統市縣局領導干部輪訓一次，去年6月完成了第二輪市縣局正職的知識更新培訓計劃，今年將開展第二輪系統副處級領導干部知識更新培訓。同時，該局分別與陜西中醫學院、西安交通大學等高等教育院校聯合開辦藥學專業專科班、本科班和“制藥工程”碩士班，進行系統內干部在職學歷教育。 
    在培訓方式上，該局采取了人員在系統內外易地下派鍛煉、掛職鍛煉等方式，在培訓中改變了傳統的單向灌輸和單一理論學習，進行啟發式教學，采取情景模擬、案例分析、對策研究、雙向交流、現場參觀等方法，提高干部發現問題、分析問題和解決問題的能力。在今年對系統副處級領導干部的培訓課程中，他們還增加了文化、藝術、音樂鑒賞和健康保健等課程，旨在突出“以人為本”的培訓理念，全面提高干部綜合素質。