全程導醫網 健康焦點：江蘇省人社廳、江蘇省衛計委近日聯合出臺《關于進一步改革完善基層衛生專業技術人員職稱評審工作的實施意見》， 改革創新基層衛生專業技術人員評價體系，建立以醫療服務數量、質量和業績為導向，以社會和業內認可為核心的人才評價機制，著力提高基層衛生服務水平和能力。

　　具體的改革措施為如下：明確了我省基層衛生專業技術人員職稱評審范圍，包括：全省鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心(站)、村衛生室、二級醫院(由鄉鎮衛生院升格并參與開展“六位一體”服務的)等醫療衛生機構聘用的衛生專業技術人員，門診部(所)、醫務室，監獄、農墾以及社會資本舉辦的基層醫療衛生機構可參照執行。

　　此外，基層衛生專業技術人才職稱評價標準也有所創新，取消了社區衛生高級職稱外語、計算機成績要求，論文、科研不做硬性規定;實行專業實踐能力考核與評審相結合的評價方式，考核成績作為評審要素之一，供社區衛生高評委會評審時參考;參評人員需提供病案、常見病和多發病診治專題報告、護理記錄、工作總結、醫療衛生新技術推廣使用報告、開展健康教育與健康促進次數、公共衛生事件報告、慢性病管理材料、輔助診斷報告、審核處方材料、健康檔案管理數、服務對象滿意度等評審材料，建立以醫療服務數量、質量和業績的良性評價導向。

　　《意見》還規定，全科醫學專業高級職稱聘用過程中，單位有相應崗位空缺的，按照規定組織聘用;沒有崗位空缺的，可以超崗位聘用，待崗位空缺時優先將全科醫生納入崗位管理。探索“縣管院用”管理模式，推動“單位人”向“系統人”或“系統人”轉變，促進衛生人才資源均衡優化配置。

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