全程導醫網 徐州就醫信息：（通訊員 焦海波 黃玉梅） “兩翼”齊飛 合力托起蘇北醫療新高地，徐州市一院堅持以科研教學工作助推醫療與專科發展。

　　10月，從國家衛生和計劃生育委員會獲悉，市一院被認定為第二批國家級住院醫師規范化培訓基地，這標志著該院醫療教學工作再次踏上新征程。

　　6月3日，在徐州市科技創新暨科學技術獎勵大會上，市一院榮獲九項科學技術進步獎，彰顯了醫院強大的科研實力。

　　如果說臨床技術是一所醫院看得見的硬件品牌，那么科研和教學則是其背后無形的軟件資產。以臨床為主體、科研和教學為兩翼，唯有兩翼齊飛，方能為醫院的可持續發展提供不竭動力。

　　自“十二五”以來，市一院圍繞自身發展的重點和特點，瞄準國際國內前沿，加強基礎科研，推動學科整合，培育新興學科，建設重大科研創新平臺和創新團隊，以高水平的科學研究支撐起高質量的高等教育和高品質的臨床診療服務平臺。

　　2016年，“十三五”開局之年，市一院再次達標上等，成功晉級三級甲等醫院，正是對這所有著80多年歷史的醫療名院綜合實力日漸提升的最好印證。2018年，投資12億元的市一院遷建工程將正式投入使用，站在新的發展起點上，市一院將堅持兩翼齊飛，內外兼修，不斷以創新驅動推進科教興院戰略，實現醫院的跨越式發展。

　　發揮激勵機制 創新驅動助推發展

　　近年來，市一院積極倡導科技創新，先后兩次修訂《員工手冊》，加大科技獎勵的力度，激勵醫務工作者科技創新熱情。“十二五”以來，該院每年設立科研專項基金500萬元，用于各級各類課題配套、科研成果鑒定、扶持院醫學重點人才、徐州醫學院中青年骨干教師等從事科研工作。

　　2016年，市一院遴選出李甦雁等9個科技創新項目攻關團隊、萬延俊等9個院級科研課題，共給予90萬元科研創新資助，極大地鼓勵了職工科技創新的熱情，進一步促進科技成果轉化為應用臨床實踐。該院還確立了20名醫學重點人才培養對象及7名后備人才培養對象，對其給予重點扶持，動態管理，加強考核，從中培養一批拔尖創新型人才，充分發揮科室業務骨干在醫院醫教研中的作用。

　　省市臨床重點專科是一所醫院科教實力的“集大成者”。2014年，市一院提出“爭取2-3年創建3-4個江蘇省臨床重點專科”的發展目標，并出臺了一系列具體扶持措施，例如對于參創科室，醫院每年給予10萬元科研啟動經費，用于科研、學術活動、繼續教育項目等;省重點專科創建成功的科室一次性獎勵10萬元，之后每年給予5萬元專項經費扶持;對于目前不能開展的技術項目給予重點扶持，對邀請外院專家來院指導、科室派人短期學習等活動全額資助，不計科室消耗，對學成回院能夠獨立開展新技術的員工重點獎勵。

　　完善平臺建設 科技產出成果斐然

　　近年來，該院共獲得省、市醫學新技術引進獎73項、市科技進步獎39項，科研工作碩果累累。全院共承擔并完成國家級、省級、高校合作科研課題數57項，其中陳光俠的《干預胃癌微環境CAF外泌體中腫瘤抑制因子Sall2轉運對胃癌進展的影響及機制研究》獲得2016年度國家自然科學基金項目，趙建斌獲得“六大高峰”人才資助，張曙萱獲得“吳階平科學基金會”資助，劉向群、王麗、王小娟、趙建斌、陳光俠、吳小進等人獲得省“333工程人才培養”資助。

　　為幫助醫務人員檢索醫學資源，擴大知識面，去年市一院新建了醫院電子圖書館，引進了同方知網和萬方數據兩大醫學資源數據庫，為全院醫務人員學習新知識、新技術，獲取科研信息提供便利條件。近年來，該院共計發表論文1214篇，其中SCI論文80篇，萬方數據庫檢索1134篇。

　　依托強大的科研與技術實力支撐，目前，市一院已形成以江蘇省省級臨床重點專科——眼科、口腔科、神經內科為優勢，以徐州市重點學(專)科——骨科、胸心外科、耳鼻喉科、神經外科等29個科室為重點的綜合學科群，市級臨床重點專科群已初具規模，數量居全市局屬單位第2位，專科建設成果斐然。

　　提升教育水平 教學相長成效顯著

　　在注重臨床和科研的同時，市一院注重培養中青年教師隊伍，健全各項教學管理制度，全面規范教學與培訓工作。

　　住院醫師規范化培訓基地是培養優秀住院醫師的“孵化器”。2013年8月，市第一人民醫院獲批“江蘇省全科醫師規范化培訓示范基地”。此后，該院進一步修訂了住院醫師規范化培訓的管理制度，調整了管理組織成員，重點加強對自主培訓的4個專業規培學員的管理，完善規培學員理論授課和技能考核機制，嚴格執行輪轉計劃，保證培訓質量。

　　教學相長，以教帶學。多年來，市一院堅持做好徐州醫科大學理論課和見習課的教學及實習帶教，去年該院承擔徐州醫科大學7門理論課和20個班見習課的教學任務，接收各大醫學院校實習醫生245名，對學生崗前教學和集中培訓采取指紋考勤方式，保證了到崗率和培訓效果，并順利通過了江蘇大學、徐州醫科大學、南京醫科大學期中教學檢查。

　　為提升教學質量，該院不斷提高教學能力，擴大教師隊伍，2016年新增15人獲得教師資格證，新增11人獲得徐州醫科大學講師資格，新申報徐州醫科大學碩士研究生導師資格人數為9人，組織業務骨干外出參加學術交流活動約200人次，全年累計39名下級醫院醫師來院進修學習。

　　培樹人才隊伍 學科體系漸趨完善

　　近年來，市一院以培養實用型人才、引進學科帶頭人和緊缺人才為重點，通過多元化舉措把人才引進來、留下來、用起來，建起一支高效能的醫院人才隊伍，打造出一系列高質量的醫療服務品牌。目前，該院共有各級教學職稱教師265名，高級職稱工作人員近500名，享有國家政府津貼專家3名，博士、碩士研究生300余名，江蘇省“333”工程培養對象、省級醫學領軍人才、徐州市優秀專家、拔尖人才等百余名。

　　早在三年前，市一院就出臺《關于進一步加強人才隊伍建設的實施意見》，有計劃地引進學科帶頭人、學術骨干，鼓勵在職的優秀中青年技術人員繼續深造。2016年，該院出臺《關于專業技術職務聘任工作的補充規定》，將職工學習進修與職稱晉升掛鉤，要求晉升人員在任下一級職務期間，必須有到本專業國內一流水平的先進醫院或在國外學習研修的經歷，以此鼓勵職工邊工作、邊學習，積累臨床經驗，培養實用型人才。自2016年至今，該院先后有6名業務骨干赴美國、意大利、日本等國家學習交流，目前，有16人博士在讀。

　　今年，市一院引進了疼痛科學科帶頭人徐峰博士、燒傷整形科學科帶頭人鄧向東博士、腎內科特聘專家汪濤教授及學術帶頭人黃曉彥博士、風濕免疫科學科帶頭人任義樂博士、肛腸科學科帶頭人高宏平、超聲醫學科學科帶頭人陳炳華等多位高層次人才，填補了學科空白，提升了薄弱學科，推進全院學科體系漸趨完善，有力促進了醫院核心競爭力的持續提升。

　　隨著時代的發展，醫院間的競爭已經越來越明顯地體現在科研水平的競爭上，尤其是取決于高層次的創新人才、創新項目和創新成果。

　　對于市一院來說，科教興院之路，只有起點，沒有終點。明年，市一院新院落成之后，醫院教學條件、教學用房、臨床模擬技能培訓中心、電子圖書館、數字化醫學信息檢索手段都將更加完善。嶄新的發展平臺，合理的激勵機制，將進一步激發全院員工的科技創新內生動力，助推醫院形成愈加完善的“一體兩翼”發展格局，在淮海經濟區醫療藍圖上展翅翱翔。

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