注：作者系徐州市第一人民醫(yī)院 黨委書記 

    學(xué)科建設(shè)和人才隊伍建設(shè)是醫(yī)院增強核心競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和動力，是醫(yī)院發(fā)展的重中之重。“讓干事的人有機會，讓干事的人有平臺，讓干事的人受尊重!”這是第一醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)今年表達出的對人才的重視和期望。

　　以情動人引人才

　“我是被情所動而來”。市一院心內(nèi)科博士朱中生這樣說，“這個醫(yī)院很重視人才的引進，工作環(huán)境也很好，我相信能干出一番事業(yè)。”朱中生博士是南京市第一醫(yī)院工作過的心內(nèi)科專家，也是南京市中青年學(xué)科帶頭人，南京醫(yī)科大學(xué)副教授，有較高的學(xué)術(shù)造詣和良好的口碑，尤其在心臟和外周血管的介入治療方面有突出優(yōu)勢。

　胸外科博士王金棟畢業(yè)于河北醫(yī)科大學(xué)，曾在河北醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院(省級三級甲等醫(yī)院)工作多年，在近20年的胸外科臨床工作中積累了豐富的臨床經(jīng)驗，尤其在肺部腫瘤方面有明顯優(yōu)勢。他曾收到多家省級醫(yī)院邀請，但最終還是選擇了市第一醫(yī)院。“每一位希望在專業(yè)領(lǐng)域有成就的人，都希望醫(yī)院愛才惜才，能給干事的人搭建一個好的平臺。”院里放心地把科室交給我們，我們就有責(zé)任把它管理好，發(fā)展好。在這里，我沒有陌生感。

　　為中青年醫(yī)生提供機會

　營造一個積極向上，充滿正氣的育人環(huán)境，讓干事的人有平臺、有機會、受尊重。干部隊伍對一個學(xué)科來說至關(guān)重要，需要有激情、有熱情、會干事的人參與進來，把目標變成現(xiàn)實。市第一醫(yī)院張長嶺院長以及全體班子成員認識非常一致，在今年的工作計劃中明確提出“人才引進具體抓”，既在制訂高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃、后備學(xué)科人才培養(yǎng)計劃和學(xué)歷提升計劃的基礎(chǔ)上，根據(jù)科室發(fā)展和人才梯隊的現(xiàn)狀，一個科室一個科室地研究，一個人一個人地去引進。

　醫(yī)院近三年已派出神經(jīng)內(nèi)科、眼科、耳鼻喉科等青年技術(shù)骨干分別外出學(xué)習(xí)、讀博，并充分利用好江蘇省科技支撐計劃項目，把有條件的中青年人才送到國外進修，出臺政策提高進修期間的待遇等。

　目前，市第一醫(yī)院已先后培養(yǎng)、引進博士生十余人，正在打造“博士團”義診、咨詢、講學(xué)、會診和幫扶基層醫(yī)療單位的高層次嶄新平臺。